Diário da Região
Informar a pretensão salarial no currículo ou dizer durante a entrevista pode ainda provocar certo medo em algumas pessoas, afinal, nunca se sabe se o valor é alto demais para a empresa, ou baixo demais de forma que demonstre falta de ambição.
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Muitas organizações não informam sobre o salário na descrição da vaga, enquanto candidatos não estão preparados para responder a essa pergunta.
Portanto, esteja atento e pense sobre sua carreira e suas necessidades. Saber quanto você pretende ganhar também e conhecer a média salarial no mercado irá ajudá-lo a informar uma pretensão salarial objetiva e realista.
Veja a seguir algumas dicas para responder essa questão sem que isso prejudique suas chances de conseguir uma vaga.
1. Pretensão salarial só se for solicitado
O currículo é a representação da sua trajetória profissional e pode vir acompanhado de sua última remuneração em cada cargo. Insira a pretensão salarial somente se a empresa exigir. Nesse caso, deixe para o final para que o recrutador primeiro conheça suas habilidades e experiências e possa avaliar uma possível negociação.
2. Aponte uma faixa salarial
Você não precisa ser tão específico e dizer, por exemplo, que quer ganhar R$ 2.300. O melhor é trabalhar com faixa salarial, demonstrando flexibilidade. Portanto, em vez de apontar um valor fixo, é melhor dizer, por exemplo, que pretende ganhar de de R$ 2.000 a R$ 3.000.
3. Seja Firme
Seja firme ao falar. Quando for questionado sobre salário, fale com firmeza e de forma direta. Não fique fazendo rodeios ou sendo evasivo.
4. Pesquise o mercado
Uma boa dica é pesquisar o segmento que você ou a empresa que pretende contratar atua, e qual é a média salarial para o cargo pretendido.
5. Leve em consideração sua experiência
Quando pensar no valor ideal para falar em uma entrevista, considere o seu nível atual e a sua experiência no mercado de trabalho.
6. Pondere os benefícios
Quando tiver de falar sobre a sua pretensão salarial, assegure-se de ter checado, com antecedência, quais são os tipos de benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
7. Quanto você precisa para viver
Saber o quanto de dinheiro você necessita todos os meses vai deixá-lo mais livre para negociar.
8. Seja realista
Não diga valores altos demais, que não se enquadrem na vaga. De preferência, informe a faixa salarial de acordo com a empresa. Se possível, procure saber quanto outros profissionais da mesma área ganham na empresa antes de dizer sua pretensão.
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