GPTW - AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR EM ALAGOAS 2023

“O clima organizacional se refere ao ambiente psicológico e emocional que prevalece em uma organização. Representa a percepção coletiva dos empregados sobre a cultura, as normas, os valores, as políticas e a direção geral da empresa. É uma dimensão subjetiva e pode variar significativamente entre diferentes organizações e até mesmo dentro de diferentes departamentos da mesma empresa”. Essa é a definição que a inteligência artificial nos dá do conceito de clima organização. Assim como o ChatGPT, a definição é bastante conhecida. Mas a implementação no cotidiano corporativo não é fácil, e daí a importância de se premiar as empresas que tornam esses valores e normas uma realidade.

Nesta terça-feira, 25, foram conhecidas as 5 Melhores Empresas para trabalhar em Alagoas, Edição 2023. Um selo conferido pela consultoria global Great Place to Work (GPTW) que, no Brasil, publica anualmente mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas Para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial e temático. A premiação foi divulgada durante evento no  Hotel Ritz Lagoa da Anta, em Cruz das Almas,

Em Alagoas, a certificação GPTW tem como parceiros oficiais o Pajuçara Sistema de Comunicação (PSCOM) e a Associação Brasileira de Recursos Humanos de Alagoas (ABRH-AL).

O GPTW é hoje a maior referência em pesquisa de gestão. Veja por quê!

Criado em 1980 com o objetivo de medir a percepção dos profissionais em relação à empresa na qual trabalham, o selo GPTW, ganha mais importância a cada ano. Ser uma empresa GPTW, traz para a organizações uma série de resultados: Maior retenção de talentos; Aumento da capacidade de atrair bons profissionais; Fortalecimento da cultura organizacional; Fortalecimento da marca empregadora; Aumento da produtividade dos colaboradores; Redução de custos com desligamentos e novos processos seletivos; Melhor desempenho financeiro.

A certificação GPTW é resultado de uma criteriosa pesquisa, levando em consideração aspectos como:

Credibilidade - avaliada a confiança que os profissionais sentem em seus gestores e o quanto esses passam credibilidade por meio da comunicação, competência e integridade.

Respeito - Nessa dimensão é avaliado o quanto os colaboradores se sentem respeitados pelos seus líderes, levando em consideração valorização profissional, colaboração e consideração.

Imparcialidade - Aqui a principal métrica é a justiça dos líderes. Os profissionais avaliam se o reconhecimento, promoções, pagamentos, tratamentos, entre outros, são feitos de uma forma igualitária e imparcial.

Orgulho - É avaliado o sentimento que os colaboradores têm diante da sua função no negócio, da sua equipe e do ambiente que está inserido.

Camaradagem - Esse quesito avalia o companheirismo dentro do negócio por meio da proximidade entre colaboradores e seus líderes; a hospitalidade do ambiente empresarial; e o senso de comunidade criado entre as áreas.

O fortalecimento do turismo tem no setor hoteleiro um de seus principais lastros. E desde 2009, o Hotel Best Western Premier Maceió cresce no cenário local, mantendo na capital alagoana o padrão do grupo BWH Hotels, empresa hoteleira global líder.

Instalado na orla de Pajuçara, um dos mais belos cartões postais do nosso litoral, a satisfação dos 88 colaboradores do Hotel Best West leva a um compromisso em oferecer experiências excepcionais e superar as expectativas dos hóspedes a cada estadia. O resultado está na conquista, de mais uma vez, do selo GPTW, desta vez como a primeira colocada na categoria Pequeno Porte.

A empresa coleciona, ainda, outras premiações importantes, como o Eco Líderes TripAdvisors, certificado conferido a hotéis com práticas ecologicamente corretas.

Andrea Melo, Coordenadora de RH do Best Western Premier Maceió, destaca o resultado de um forte trabalho em equipe. “A conquista desse prêmio é o reconhecimento do bom trabalho e desempenho dos nossos colaboradores, e atesta a qualidade da nossa empresa na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Acreditamos que agradecer faz a diferença. A nossa filosofia prega muito o sentimento de gratidão, agradecer faz com que as pessoas se sintam melhores gerando bons sentimentos e se orgulhem de fazer parte da empresa, fazendo com que ela seja a primeira escolha para trabalhar”, ressalta.

“Nos preocupamos muito com nosso clima organizacional, através do clima trazemos uma melhor qualidade de vida para os nossos colaboradores, pois com uma equipe satisfeita há mais produtividade e um melhor relacionamento dentro da empresa”, conclui Andrea.

POR QUE CONTINUO NA EMPRESA? Um dos quesitos considerados na avaliação do GPTW é o que motiva o colaborador a permanecer na empresa. Entre os colaboradores do Best Western Premier Maceió, 41% apontaram como principal motivo a oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa.  Já para 19%, apontam o alinhamento dos valores do colaborador com os valores da empresa.

Um verdadeiro ecossistema de entretenimento unindo arte, cultura local, turismo, gastronomia e hospitalidade. O Grupo Tamo Junto Entretenimento chegou em 2011 e, com certeza, para ficar. 

A própria definição da empresa explica sua presença no GPTW, como uma das melhores empresas para trabalhar em Alagoas: “Há 10 anos criando um mundo que gostaríamos de viver. Produzindo eventos que gostaríamos de ir. Construindo refúgios que gostaríamos de casar. Acomodações que gostaríamos de ficar. E diversas experiências que gostaríamos de viver”.

“Nós acreditamos em Milagres” - O CEO da Tamo Junto, Maurício Vasconcelos, recebeu com palavras de gratidão e empolgação a premiação do GPTW 2023, coroando o trabalho de uma equipe sempre atenta a fazer a melhor entrega em um universo de logística tão complexa quanto o entretenimento.

“Gratidão define o que estamos sentindo! A felicidade está transbordando porque o Prêmio GPTW é a concretização de um sonho que sempre acreditamos como modelo de gestão e valorização das nossas raízes culturais. Milagres é sobre estar junto! Juntos, trabalhamos incansavelmente, apaixonados por receber bem, por abraçar apertado e compartilhar o amor que sentimos pelo nosso lugar e por quem somos. Somos a Tamo Junto! Comemora.

“Somos gratos por cada entrega do nosso time e por entregarem WOW! Cada conquista nos motiva a continuar buscando a excelência e fortalecendo o laço com nossos colaboradores, clientes e parceiros”.

Seja para o público que vivencia as experiências proporcionadas pela empresa ou para seus colaboradores, a Tamo Junto reúne os diversos seguimentos do entretenimento com o propósito de tornar a Rota Ecológica dos Milagres um exemplo de empreendimento sustentável, responsável socialmente e capaz de proporcionar qualidade de vida para todos a sua volta. 

POR QUE CONTINUO NA EMPRESA?

Na pesquisa de clima organizacional, 37% dos colaboradores da Tamo Junto apontaram o alinhamento entre valores da empresa com os valores dos próprios colaboradores.  Outros 33% disseram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional os fazem continuar na equipe.

Levando serviços essenciais para quase aproximadamente 400 mil alagoanos, a Agreste Saneamento repete o desemprenho do ano passado e mais uma vez é a primeira colocada na categoria Médias e Grandes Empresas do GPTW Alagoas. É a sétima vez que a empresa aparece no ranking.

São 128 colaboradores buscando diariamente a excelência no tratamento de água, em um serviço monitorado por um público diversificado e exigente.

A Agreste Saneamento, operação do Grupo Iguá, atua junto com a Companhia de Saneamento de Alagoas (Casal) desde 2012, no formato de parceria público-privada (PPP) com duração determinada de 30 anos.

Com o grande e relevante objetivo de universalizar o acesso da população à água de qualidade, a Agreste tem assegurado melhorias nos sistemas de abastecimento na região do Agreste alagoano.

A Agreste carrega o DNA do Grupo Iguá, com valores como sustentabilidade e inovação, que fazem da empresa uma das melhores para trabalhar em Alagoas.

Para Angela Lins, diretora geral da empresa, figurar pelo sétimo ano no ranking é uma sinalização de que a gestão está no caminho certo. "É uma conquista que significa muito para nós e significa que estamos no caminho certo e temos escolhido boas práticas empresariais e de gestão. Mais do que isso, conquistar o selo GPTW pelo sétimo ano nos fortalece enquanto empresa e fortalece o time Agreste Saneamento”, afirma a diretora.

“Isso se reflete no dia-a-dia de trabalho, que é um trabalho árduo, em dez importantes municípios do estado de Alagoas e nós podemos observar e sentir que cada colaborador carrega consigo o orgulho de fazer parte dessa companhia e, em consequência, isso chega em forma de bons serviços entregues a população, beneficiada com a água de qualidade captada e tratada pela Agreste Saneamento".

POR QUE CONTINUO NA EMPRESA?

No quesito motivo de permanência na empresa, a maioria dos colaborares, 44%, apontam a oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa. O fato de a gestão proporcionar equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi o motivo apontado por outros 31% dos colaboradores.

Responsável pela produção e distribuição de mais de 350 produtos, a Solar Coca-Cola chega a 10 anos de mercado investindo na diversificação de seus negócios, e marcando presença entre as Melhores Empresas para Trabalhar em Alagoas.

A Solar mantém em Maceió seu Hub de águas, sucos, chás, Kapo, e Monster do Nordeste. No Estado são 02 fábricas em Alagoas, 01 centro de distribuição, 01 centro de vendas e mais de 18 mil pontos de venda, com 1248 colaboradores.

Dentro de um contexto de aumento de demanda com eventos retomando sua quase que total normalidade no fim de 2022, a companhia vivenciou um novo aquecimento do mercado. Estes fatores aliados às estratégias de crescimento e de gestão de preços, e a evolução do ‘mix’ de produtos, puxaram o crescimento de 45% da empresa, em relação ao mesmo período de 2021. Já no que diz respeito ao Lucro Líquido, a fabricante atingiu R$ 732,6 milhões, com geração de caixa positiva.

Fernanda Raizama, diretora regional da empresa, diz que todos esses resultados são fruto de uma gestão que também prima por um ambiente saudável de trabalho, e que o selo GPTW reforça essa postura para o mercado.

“O GPTW é uma certificação que reforça que a Solar Coca-Cola está no caminho certo, gerando pertencimento entre a equipe e um ambiente de trabalho saudável para as pessoas solares que compõem nossa Companhia. Além disso, o GPTW sinaliza para o mercado nossa determinação em seguir, firmes e fortes, em nossa jornada de crescimento, investindo no maior ativo que uma empresa possui: as pessoas. Priorizamos políticas de equidade, diversidade e inclusão, nos consolidando como uma empresa que cada vez mais se preocupa com o bem estar das pessoas, apoiando que todos e todas sejam felizes sendo quem são. Completamos 10 anos de mercado alcançando mais uma conquista que reflete nossa preocupação e cuidado com esse time que nos orgulha diariamente e faz da Solar uma referência em trabalho de excelência.”, comemora a executiva.

POR QUE CONTINUO NA EMPRESA?

Na pesquisa de clima organizacional, 48% dos colaboradores da Solar Coca-Cola disseram permanecer na empresa pela oportunidade de crescer e se desenvolver profissionalmente. Outros 24% disseram que continuam na empresa pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Aprender outra língua é uma necessidade premente em um mundo em transformação e cada vez mais sem fronteiras. Mas um outro idioma carrega muito mais do que fala e escrita. A Maple Bear Canadian School, mais uma vez no ranking do GPTW, proporciona aos alagoanos um ambiente escolar com uma verdadeira experiência multicultural em um ambiente educativo, transformador, que alia uma dinâmica global e metodologia canadense a um currículo que respeita o cenário local.

Na metodologia da Maple Bear Canadian School aplicada na unidade Maceió, e sucesso em 33 países, a empresa trabalha com práticas de excelência não apenas para os alunos, mas também para seu corpo de colaboradores. Valores como empatia, excelência, autonomia, comprometimento e criatividade são compartilhados entre alunos e uma equipe de mais ou menos 182 colaboradores, a maioria, mulheres.

Alessandro Queiroz, sócio-diretor, destaca a missão da Maple Bear Maceió de impulsionar o potencial humano. "A Maple Bear Maceió possui uma missão poderosa e clara: impulsionar o máximo potencial das pessoas, a fim de construir uma sociedade ética, consciente e preparada para enfrentar os desafios do futuro. Nos enche de alegria e convicção estar classificados no ranking GPTW por vários anos consecutivos, pois isso comprova estarmos no caminho correto para cumprir nossa missão e gerar um impacto positivo significativo na vida das pessoas, capacitando-as a serem protagonistas na transformação de nossa sociedade”, afirma.

Teotonio Vilela Neto, também sócio-diretor, faz coro com Queiroz, fala da relação diretamente proporcional entre colaboradores satisfeitos e resultados, que a levam a mais uma vez figurar no GPTW. "Para alcançar crescimento e resultados positivos, é essencial que a empresa tenha colaboradores felizes. Quanto mais satisfeitos estiverem, mais propício será o ambiente organizacional, resultando em uma entrega de serviços de maior qualidade, além de uma maior satisfação dos clientes. A metodologia GPTW nos proporciona a capacidade de analisar a felicidade de todos os colaboradores e identificar áreas de melhoria para criar um ambiente de trabalho excelente. Dessa forma, buscamos constantemente tornar nosso local de trabalho um espaço cada vez melhor para todos".

POR QUE CONTINUO NA EMPRESA?

No quesito motivo de permanência na Maple Bear Maceió, mais da metade dos colaboradores (51%) apontam a oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa. Já 25% destacaram o alinhamento dos valores do colaborador com os valores da empresa, como principal motivo de permanência.

Foi a partir de 2014 que Alagoas começou a conhecer melhor a cultura organizacional de suas empresas e, sobretudo, reconhecer aquelas que realmente investem em boas práticas de gestão. Atualmente a consultoria do GPTW está presente em mais de 50 países, envolvendo organizações da América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia, com 6200 empresas participantes.

O selo, que qualifica as Melhores Empresas para Trabalhar, chegou a Alagoas pelas mãos da parceria entre o Pajuçara Sistema de Comunicação (PSCOM) e Associação Brasileira de Recursos Humanos de Alagoas (ABRH-AL).

Jennifer Lins, representante ABRH-AL, destaca a premiação como uma iniciativa inspiradora para a cultura organizacional nas empresas, podendo ampliar a participação em Alagoas.

“Acredito que toda iniciativa seja válida no sentido de reconhecer os esforços das empresas e recursos humanos em prol da melhoria do ambiente de trabalho, relação de confiança, respeito e valorização dos colaboradores. O GPTW é uma iniciativa importante em Alagoas, e queremos que este momento seja uma inspiração para que outras empresas participem”, afirma Lins.

Leonardo Sampaio, diretor-executivo do Pajuçara Sistema de Comunicação,a parceira com ABRH e GPTW reforça a atuação do grupo de comunicação - formado pela TV Pajuçara, Rádio Pajuçara FM e TNH1 - no incentivo às boas práticas das organizações alagoanas.

“Para o PSCOM, essa aliança reforça o quanto estamos atentos ao nosso papel de desenvolver estratégias que coloquem em evidência as boas práticas de pessoas e organizações alagoanas. É com uma grande satisfação que podemos agora em 2023, voltar a celebrar presencialmente o prêmio ‘As Melhores Empresas Para Trabalhar’. Toda empresa que tem um sincero respeito e zelo pelo seu colaborador, deve participar, pois a pesquisa visa além de reconhecer, melhorar ainda mais a relação das empresas com seus colaboradores”, afirmou.

Em quase uma década de parceria, mais de 60 empresas foram contempladas no seleto ranking das Melhores Empresas para Trabalhar. Foram certificadas e/ou premiadas em diversos setores como: saúde, hotelaria, construção civil, varejo, tecnologia, serviços, educação e eventos.