{"id":36094,"date":"2026-09-11T16:32:00","date_gmt":"2026-09-11T19:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tnh1.com.br\/tnh1-variedades\/?p=36094"},"modified":"2026-09-11T06:39:52","modified_gmt":"2026-09-11T09:39:52","slug":"amazon-enfrenta-processo-apos-gravidas-relatarem-que-nao-podiam-sentar-e-nem-fazer-pausas-durante-o-expediente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tnh1.com.br\/tnh1-variedades\/amazon-enfrenta-processo-apos-gravidas-relatarem-que-nao-podiam-sentar-e-nem-fazer-pausas-durante-o-expediente\/","title":{"rendered":"Amazon enfrenta processo ap\u00f3s gr\u00e1vidas relatarem que n\u00e3o podiam sentar e nem fazer pausas durante o expediente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Amazon <\/strong>enfrenta uma <strong>a\u00e7\u00e3o coletiva nacional<\/strong> movida por quatro ex-funcion\u00e1rias de armaz\u00e9ns que afirmam ter sido impedidas de se sentar, de usar o banheiro e de reduzir a carga de trabalho durante a <strong>gravidez<\/strong>, e demitidas quando esgotaram o saldo de folgas n\u00e3o remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A peti\u00e7\u00e3o, apresentada em 8 de setembro no <strong>Tribunal Distrital Federal do Leste de Nova York<\/strong>, acusa a gigante do com\u00e9rcio eletr\u00f4nico de violar o <em><strong>Pregnant Workers Fairness Act<\/strong><\/em>, lei federal de 2022 que garante \u00e0s gestantes o direito a adapta\u00e7\u00f5es no trabalho, como assentos, pausas e al\u00edvio de tarefas f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que dizem as autoras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As quatro autoras, identificadas como <strong>Willamina Barclay<\/strong>, <strong>Kristina Green<\/strong>, <strong>Jennifer Hatch<\/strong> e <strong>Dazaria Parks<\/strong>, descrevem uma pol\u00edtica sist\u00eamica de exig\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica para cada solicita\u00e7\u00e3o, o que, segundo a peti\u00e7\u00e3o, causava nega\u00e7\u00f5es e atrasos at\u00e9 para necessidades como uma cadeira ou o uso do banheiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jennifer Hatch destacou ainda que, em mar\u00e7o de 2025, com dificuldade para respirar, ela pediu para sentar em uma cadeira dispon\u00edvel no setor. Um gerente recusou, alegando que a acomoda\u00e7\u00e3o n\u00e3o havia sido aprovada formalmente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meses depois, ap\u00f3s sa\u00eddas antecipadas para o hospital por dores abdominais, o tempo foi descontado de seu banco de folgas n\u00e3o remuneradas e ela recebeu um aviso de demiss\u00e3o. J\u00e1 Willamina Barclay, gr\u00e1vida de alto risco com pr\u00e9-ecl\u00e2mpsia, relata ter sido negada uma cadeira e ter visto pausas extras descontadas automaticamente, levando \u00e0 sua demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a peti\u00e7\u00e3o ainda aponta que a Amazon utilizava scanners port\u00e1teis para rastrear a atividade das funcion\u00e1rias minuto a minuto, incluindo o tempo gasto em salas de lacta\u00e7\u00e3o. O tempo dedicado a consultas m\u00e9dicas e emerg\u00eancias seria automaticamente debitado de um saldo limitado de folgas n\u00e3o remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resposta da Amazon<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A porta-voz da empresa, <strong>Kelly Nantel<\/strong>, negou as acusa\u00e7\u00f5es em nota. &#8220;Aprovamos mais de 99,9% das solicita\u00e7\u00f5es de acomoda\u00e7\u00e3o relacionadas \u00e0 gravidez no \u00faltimo ano&#8221;, afirmou. No entanto, a empresa ainda n\u00e3o apresentou as provas disso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale destacar ainda que essa a\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um caso isolado. Em fevereiro de 2026, a <strong>Comiss\u00e3o de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA<\/strong> (<strong>EEOC<\/strong>) concluiu que a Amazon discriminou uma classe nacional de trabalhadoras de armaz\u00e9ns ao n\u00e3o acomodar limita\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 gravidez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A peti\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cita investiga\u00e7\u00f5es em curso nos escrit\u00f3rios dos procuradores-gerais de <strong>Nova Jersey<\/strong> e <strong>Nova York<\/strong>. <strong>Inimai Chettiar<\/strong>, advogada da organiza\u00e7\u00e3o <strong>A Better Balance<\/strong>, classificou o caso como uma viola\u00e7\u00e3o direta da lei federal. &#8220;Negar uma cadeira, uma carga mais leve ou uma pausa para o banheiro a uma funcion\u00e1ria gr\u00e1vida \u00e9 ilegal&#8221;, disse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Amazon enfrenta uma a\u00e7\u00e3o coletiva nacional movida por quatro ex-funcion\u00e1rias de armaz\u00e9ns que afirmam ter sido impedidas de se sentar, de usar o banheiro e de reduzir a carga de trabalho durante a gravidez, e demitidas quando esgotaram o saldo de folgas n\u00e3o remuneradas. 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