A ind\u00fastria de produtos av\u00edcolas Butterball LLC, muito conhecida nos EUA, demitiu uma funcion\u00e1ria de longa data por faltar ao trabalho durante o tratamento de quimioterapia. <\/p>\n\n\n\n
A empresa concordou em pagar US$ 230 mil para encerrar a a\u00e7\u00e3o judicial, na qual era acusada de violar a lei de prote\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
A empresa demitiu a funcion\u00e1ria Marie Marc por ultrapassar o limite de aus\u00eancias permitido pela pol\u00edtica de frequ\u00eancia, embora ela tivesse solicitado permiss\u00e3o para se ausentar por causa dos procedimentos oncol\u00f3gicos. <\/p>\n\n\n\n
A administradora de benef\u00edcios da empresa nunca aprovou o pedido de licen\u00e7a, e a funcion\u00e1ria foi desligada.<\/p>\n\n\n\n
A ag\u00eancia federal de igualdade de oportunidades de emprego tentou negociar uma solu\u00e7\u00e3o com a empresa no ano passado, mas as conversas n\u00e3o progrediram. <\/p>\n\n\n\n
Como n\u00e3o houve acordo, a ag\u00eancia levou a a\u00e7\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a Federal em nome da funcion\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
Meses depois, ambas as partes chegaram a um acordo para evitar prolongar a disputa judicial. <\/p>\n\n\n\n
Segundo o acerto, US$ 18 mil correspondem a sal\u00e1rios atrasados, US$ 135 mil a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e US$ 77 mil aos custos legais da funcion\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
A empresa concordou em revisar seus procedimentos de inclus\u00e3o, ampliar os treinamentos sobre direitos trabalhistas e melhorar o registro das solicita\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios que precisam de acomoda\u00e7\u00f5es especiais. <\/p>\n\n\n\n
Apesar do acordo, a empresa n\u00e3o reconheceu culpa pelas a\u00e7\u00f5es investigadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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