{"id":1091,"date":"2025-08-29T15:47:19","date_gmt":"2025-08-29T18:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/?p=1091"},"modified":"2025-08-30T10:52:15","modified_gmt":"2025-08-30T13:52:15","slug":"governo-anuncia-escala-de-trabalho-4x3-e-final-de-semana-e-aumentado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/governo-anuncia-escala-de-trabalho-4x3-e-final-de-semana-e-aumentado\/","title":{"rendered":"Governos avaliam escala de trabalho 4&#215;3 com final de semana aumentado"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jornada de trabalho tradicional atual consiste em cinco dias seguidos e dois de descanso (s\u00e1bado e domingo). Entretanto, muitos se mostraram favor\u00e1veis a uma mudan\u00e7a que pode ser ben\u00e9fica nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque a escala 4&#215;3 \u2014 est\u00e1 ganhando terreno em diversos pa\u00edses. Um estudo envolvendo 61 empresas no Reino Unido, conduzido por institui\u00e7\u00f5es como&nbsp; Cambridge, Salford e Boston College, trouxe resultados que agradam todos os lados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de um teste que durou seis meses, 89% das empresas mantiveram a escala, enquanto 51% adotaram o modelo de maneira permanente. Alguns dos impactos positivos foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>71% dos funcion\u00e1rios notaram redu\u00e7\u00e3o do estresse;<\/li>\n\n\n\n<li>65% registraram menos faltas por doen\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>57% relataram menos pedidos de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>As empresas viram crescimento m\u00e9dio de 1,4% na receita.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s vidas pessoais, 96% dos empregados disseram que a nova rotina melhorou sua vida fora do trabalho. 86% demonstraram maior produtividade nos dias de trabalho, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o espec\u00edfica entre horas no of\u00edcio e resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com Juliet Schor, do Boston College, os benef\u00edcios se mantiveram ap\u00f3s o final do teste, muito por conta da boa rela\u00e7\u00e3o e envolvimento entre gestores e equipe. Mesmo assim, h\u00e1 alguns passos a serem seguidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dificuldade na implementa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar do sucesso, a adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil no mundo todo. Muitas enfrentam dificuldades para alinhar essa escala com clientes ou parceiros que preferem os padr\u00f5es mais tradicionais do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Esc\u00f3cia, por exemplo, j\u00e1 testa o formato em servi\u00e7os p\u00fablicos. No Brasil, h\u00e1 uma PEC que sugere a flexibiliza\u00e7\u00e3o, projeto que conta com o apoio do movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho tradicional atual consiste em cinco dias seguidos e dois de descanso (s\u00e1bado e domingo). Entretanto, muitos se mostraram favor\u00e1veis a uma mudan\u00e7a que pode ser ben\u00e9fica nos pr\u00f3ximos anos. 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