{"id":1604,"date":"2025-09-04T10:42:35","date_gmt":"2025-09-04T13:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/?p=1604"},"modified":"2025-09-04T10:44:36","modified_gmt":"2025-09-04T13:44:36","slug":"erro-no-calculo-pode-te-fazer-perder-r-3-mil-na-hora-da-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/erro-no-calculo-pode-te-fazer-perder-r-3-mil-na-hora-da-rescisao\/","title":{"rendered":"Erro no c\u00e1lculo pode te fazer perder R$ 3 mil na hora da rescis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A dispensa sem justa causa, a forma mais recorrente de desligamento no Brasil, \u00e9 tamb\u00e9m a que mais gera preju\u00edzos financeiros aos empregados. Segundo o advogado trabalhista Ricardo Azevedo, em entrevista para a Click Petr\u00f3leo e G\u00e1s, com quase duas d\u00e9cadas de experi\u00eancia, sete em cada dez profissionais n\u00e3o recebem integralmente seus direitos rescis\u00f3rios, muitas vezes por erros cometidos pelos departamentos de recursos humanos das empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais verbas devem ser pagas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre os valores obrigat\u00f3rios est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aviso pr\u00e9vio indenizado: 30 dias acrescidos de 3 dias por ano trabalhado, at\u00e9 o limite de 90 dias;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>13\u00ba proporcional: calculado na raz\u00e3o de 1\/12 por m\u00eas trabalhado, considerando sal\u00e1rio e adicionais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais: sempre acrescidas do ter\u00e7o constitucional;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio: pelos dias efetivamente trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>FGTS + multa de 40%: direito de saque integral, acrescido da penalidade paga pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No exemplo dado por Azevedo, um funcion\u00e1rio com sal\u00e1rio de R$ 3.000 e quase tr\u00eas anos de casa pode ter direito a cerca de R$ 13,7 mil, sem contar FGTS e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O saque do Fundo de Garantia costuma ser outro ponto de perda. Al\u00e9m do saldo acumulado, a empresa deve arcar com 40% de multa. Um trabalhador com R$ 25 mil de FGTS, por exemplo, tem direito a R$ 10 mil adicionais. Mas muitos deixam de conferir os reajustes monet\u00e1rios, reduzindo o valor final dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguro-desemprego: quem pode solicitar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O benef\u00edcio s\u00f3 \u00e9 liberado mediante tempo m\u00ednimo de v\u00ednculo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>12 meses na primeira solicita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>9 meses na segunda;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 meses da terceira em diante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em 2025, os valores variam entre R$ 1.518 e R$ 2.424,11, com dura\u00e7\u00e3o de 3 a 5 parcelas. O pedido pode ser feito via aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, site <a href=\"https:\/\/gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gov.br<\/a> ou ag\u00eancias do SINE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onde ocorrem os erros mais comuns<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pagamento incorreto do aviso pr\u00e9vio (apenas 30 dias, sem o acr\u00e9scimo por tempo de servi\u00e7o);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00e1lculo do 13\u00ba sem horas extras e adicionais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00e9rias sem o ter\u00e7o constitucional;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>FGTS sem atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>descontos indevidos de benef\u00edcios em valores integrais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas falhas podem significar perdas de at\u00e9 30% do total da rescis\u00e3o. Em uma rescis\u00e3o de R$ 10 mil, isso representa R$ 3 mil a menos para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como se proteger<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O recomendado \u00e9 conferir todos os c\u00e1lculos antes de assinar o termo de rescis\u00e3o. Simuladores online, sindicatos e o pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho podem ajudar na verifica\u00e7\u00e3o. Se a empresa n\u00e3o corrigir os valores, o trabalhador pode abrir reclama\u00e7\u00e3o administrativa ou a\u00e7\u00e3o judicial at\u00e9 dois anos ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 exigir toda a documenta\u00e7\u00e3o: carteira de trabalho atualizada, TRCT (Termo de Rescis\u00e3o), guias do FGTS e comprovante de aviso pr\u00e9vio. Sem esses pap\u00e9is, contestar valores no futuro se torna muito mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A dispensa sem justa causa, a forma mais recorrente de desligamento no Brasil, \u00e9 tamb\u00e9m a que mais gera preju\u00edzos financeiros aos empregados. Segundo o advogado trabalhista Ricardo Azevedo, em entrevista para a Click Petr\u00f3leo e G\u00e1s, com quase duas d\u00e9cadas de experi\u00eancia, sete em cada dez profissionais n\u00e3o recebem integralmente seus direitos rescis\u00f3rios, muitas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[142,141],"class_list":["post-1604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","tag-demissao","tag-rescisao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1604"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1607,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604\/revisions\/1607"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}