O fim da tradicional escala 6×1 come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o no varejo brasileiro. O Grupo Supernosso anunciou que vai adotar a escala 5×2 para colaboradores das \u00e1reas operacionais em um projeto-piloto que come\u00e7a em mar\u00e7o, inicialmente em tr\u00eas unidades da rede. A mudan\u00e7a mant\u00e9m as 44 horas semanais previstas na legisla\u00e7\u00e3o, mas redistribui a jornada em cinco dias de trabalho e dois de descanso.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o acontece em meio ao avan\u00e7o do debate nacional sobre o fim da escala 6×1 no Congresso e refor\u00e7a um movimento que tem ganhado forte apoio popular, principalmente entre trabalhadores que atuam nesse regime.<\/p>\n\n\n\n
No novo modelo, os colaboradores passam a cumprir 8h48 por dia, em vez das atuais 7h20 distribu\u00eddas em seis dias. Assim, a carga hor\u00e1ria semanal permanece em 44 horas, mas com dois dias de descanso, consecutivos ou alternados, conforme a organiza\u00e7\u00e3o interna das lojas.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a empresa, o objetivo \u00e9 reduzir o desgaste f\u00edsico e emocional de quem precisa se deslocar seis vezes por semana para o trabalho. Caso os resultados do piloto sejam positivos, a expectativa \u00e9 expandir o modelo para outras unidades ainda este ano.<\/p>\n\n\n\n
O tema tamb\u00e9m ganhou for\u00e7a em Bras\u00edlia. No dia 10 de dezembro, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a do Senado aprovou uma Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o que prev\u00ea o fim da escala 6×1. O texto ainda precisa passar pelo plen\u00e1rio do Senado e, se aprovado, seguir\u00e1 para a C\u00e2mara dos Deputados.<\/p>\n\n\n\n
O ministro da Secretaria-Geral da Presid\u00eancia, Guilherme Boulos afirmou que eventuais mudan\u00e7as n\u00e3o devem resultar em redu\u00e7\u00e3o salarial para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
A proposta conta com apoio significativo da popula\u00e7\u00e3o, especialmente de trabalhadores do com\u00e9rcio e servi\u00e7os que atuam no regime 6×1. Nas redes sociais e em mobiliza\u00e7\u00f5es sindicais, o tema tem sido amplamente defendido como uma medida de melhoria da qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n
Com 2026 sendo ano de elei\u00e7\u00f5es, o tema ganha ainda mais relev\u00e2ncia pol\u00edtica. Projetos com forte apelo popular costumam avan\u00e7ar com mais rapidez em per\u00edodos eleitorais, o que aumenta a expectativa de que a proposta possa ser aprovada ou ao menos colocada em vota\u00e7\u00e3o definitiva.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas divergem sobre os impactos econ\u00f4micos. Um estudo do Centro de Lideran\u00e7a P\u00fablica aponta poss\u00edveis eleva\u00e7\u00f5es de custo e impactos na produtividade. Por outro lado, empres\u00e1rios j\u00e1 come\u00e7am a testar modelos alternativos, como forma de equilibrar competitividade e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto o Congresso discute mudan\u00e7as estruturais, iniciativas como a do Supernosso indicam que parte do setor privado j\u00e1 se antecipa a uma poss\u00edvel transforma\u00e7\u00e3o no modelo tradicional de jornada no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O fim da tradicional escala 6×1 come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o no varejo brasileiro. O Grupo Supernosso anunciou que vai adotar a escala 5×2 para colaboradores das \u00e1reas operacionais em um projeto-piloto que come\u00e7a em mar\u00e7o, inicialmente em tr\u00eas unidades da rede. A mudan\u00e7a mant\u00e9m as 44 horas semanais previstas na legisla\u00e7\u00e3o, mas redistribui a jornada […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16508"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16513,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16508\/revisions\/16513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}