O cargo mais alto dentro do Google pode render uma remunera\u00e7\u00e3o bilion\u00e1ria. Um novo plano de compensa\u00e7\u00e3o divulgado pela controladora da empresa, a Alphabet, mostra que o atual CEO pode receber at\u00e9 US$ 692 milh\u00f5es (cerca de R$ 3,5 bilh\u00f5es) ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n
O valor foi detalhado em um documento enviado \u00e0 Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios dos Estados Unidos (SEC), \u00f3rg\u00e3o que regula o mercado financeiro no pa\u00eds. A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 destinada ao executivo respons\u00e1vel pela lideran\u00e7a da gigante de tecnologia e est\u00e1 vinculada a metas corporativas e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Apesar da cifra bilion\u00e1ria, apenas uma pequena parcela desse valor corresponde ao sal\u00e1rio fixo. O plano prev\u00ea pagamento anual de US$ 2 milh\u00f5es, totalizando US$ 6 milh\u00f5es no per\u00edodo de tr\u00eas anos. O restante da remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 ligado principalmente \u00e0 concess\u00e3o de a\u00e7\u00f5es da Alphabet e de empresas do grupo.<\/p>\n\n\n\n
Entre elas est\u00e3o a Waymo, voltada para o desenvolvimento de carros aut\u00f4nomos, e a Wing, que trabalha com tecnologia de entregas por drones. Caso as metas estabelecidas sejam atingidas e as empresas apresentem crescimento de valor no mercado, o executivo poder\u00e1 receber centenas de milh\u00f5es de d\u00f3lares em a\u00e7\u00f5es dessas subsidi\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Estimativas presentes no documento indicam que cerca de US$ 130 milh\u00f5es podem vir da Waymo, enquanto aproximadamente US$ 45 milh\u00f5es estariam ligados \u00e0 Wing, al\u00e9m de uma parcela significativa vinculada diretamente \u00e0s a\u00e7\u00f5es da Alphabet.<\/p>\n\n\n\n
A estrutura de pagamento baseada em desempenho \u00e9 comum entre grandes empresas de tecnologia e busca alinhar os interesses da lideran\u00e7a com os resultados da companhia. <\/p>\n\n\n\n
O pequeno \u00f4nus desse “emprego dos sonhos” \u00e9 que se o CEO deixar o cargo antes do prazo, parte das a\u00e7\u00f5es concedidas pode ser perdida, especialmente aquelas que ainda n\u00e3o atingiram o per\u00edodo necess\u00e1rio para serem convertidas em pagamento efetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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