A proposta de acabar com a escala 6×1 tem ganhado for\u00e7a no Brasil, e, \u00e0 primeira vista, soa como um avan\u00e7o direto na qualidade de vida do trabalhador que tem apenas um dia de descanso semanal nesse modelo de trabalho com 44 horas por semana. Mas h\u00e1 um ponto pouco discutido: a mudan\u00e7a n\u00e3o deve atingir todos os profissionais da mesma forma. Em muitas profiss\u00f5es, n\u00e3o haver\u00e3o mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
Hoje, existem tr\u00eas propostas principais em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional. Duas delas sugerem reduzir a jornada semanal para 36 horas, enquanto outra proposta do governo prev\u00ea 40 horas, todas com a promessa de manter os sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Em entrevista ao Terra, a advogada trabalhista Karinne Lima, destacou que apesar de visar a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho, as propostas mant\u00eam as exce\u00e7\u00f5es que j\u00e1 existem hoje, ou seja, categorias que j\u00e1 n\u00e3o seguem controle r\u00edgido de jornada continuar\u00e3o fora das mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
Entre os principais casos est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e1reas consideradas essenciais tendem a manter escalas diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n Setores como sa\u00fade, seguran\u00e7a, transporte e telecomunica\u00e7\u00f5es operam com modelos pr\u00f3prios de jornada, muitas vezes baseados em plant\u00f5es, como o 12×36. Esses formatos devem continuar mesmo com eventual aprova\u00e7\u00e3o das propostas.<\/p>\n\n\n\n Isso acontece porque essas atividades exigem funcionamento cont\u00ednuo, o que inviabiliza uma padroniza\u00e7\u00e3o simples da carga hor\u00e1ria. Na pr\u00e1tica, enquanto parte dos trabalhadores pode ganhar mais dias de descanso, outros seguir\u00e3o com rotinas praticamente inalteradas.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto decisivo est\u00e1 no tipo de v\u00ednculo empregat\u00edcio. Profissionais que n\u00e3o est\u00e3o totalmente enquadrados na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho tamb\u00e9m podem n\u00e3o ser impactados. Isso inclui, por exemplo, trabalhadores informais, aut\u00f4nomos e parte dos que atuam fora do regime tradicional.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, cerca de 14 milh\u00f5es de brasileiros trabalham no modelo de 44 horas, ou seja, na escala 6×1, com apenas um dia de descanso semanal. Ao mesmo tempo, aproximadamente 37 milh\u00f5es cumprem jornadas acima de 40 horas, o que explica por que o tema ganhou tanta relev\u00e2ncia no debate p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Hoje, existem tr\u00eas propostas principais em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional do Brasil. Duas delas sugerem reduzir a jornada semanal para 36 horas, enquanto outra proposta do governo prev\u00ea 40 horas, todas com a promessa de manter os sal\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Trata-se da PEC 8\/25, da deputada Erika Hilton (Psol-SP), que solicita o fim da escala 6×1, adotando uma carga de 36 horas semanais, com quatro dias de trabalho e tr\u00eas de descanso. A outra \u00e9 a PEC 221\/19, do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), que visa a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 36 horas de forma gradual no per\u00edodo de dez anos. J\u00e1 o projeto do governo prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o para 40 horas, com a jornada tamb\u00e9m sendo reduzida para 5 dias de trabalho na semana em vez de 6. <\/p>\n\n\n\n A l\u00f3gica \u00e9 simples: menos horas trabalhadas e mais dias de descanso. Na pr\u00e1tica, isso significaria o fim da escala 6×1 para grande parte dos trabalhadores formais. Mas o ponto central est\u00e1 justamente nas exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A proposta de acabar com a escala 6×1 tem ganhado for\u00e7a no Brasil, e, \u00e0 primeira vista, soa como um avan\u00e7o direto na qualidade de vida do trabalhador que tem apenas um dia de descanso semanal nesse modelo de trabalho com 44 horas por semana. Mas h\u00e1 um ponto pouco discutido: a mudan\u00e7a n\u00e3o deve […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":22902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-22898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22898"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23246,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22898\/revisions\/23246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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