O sal\u00e1rio ainda \u00e9 um dos principais fatores na escolha de carreira, mas deixou de ser o \u00fanico crit\u00e9rio para muitos brasileiros. Um estudo recente da Tax Group revela que 42% dos profissionais aceitariam abrir m\u00e3o de parte da remunera\u00e7\u00e3o em troca de mais flexibilidade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa, realizada com 1.565 pessoas, analisou primeiro a prefer\u00eancia sem considerar ganhos financeiros. Nesse cen\u00e1rio, cerca de 73% dos entrevistados apontaram o modelo h\u00edbrido \u2014 que combina trabalho remoto e presencial \u2014 como o ideal.<\/p>\n\n\n\n
Quando colocados diante de uma escolha direta, os participantes tiveram que optar entre duas alternativas: manter o modelo h\u00edbrido com sal\u00e1rio menor ou migrar para o trabalho 100% presencial com aumento de 50% na remunera\u00e7\u00e3o. O resultado mostrou uma divis\u00e3o relevante: enquanto 58% preferiram ganhar mais, 42% escolheram preservar a flexibilidade, mesmo com impacto financeiro.<\/p>\n\n\n\n
Para Janice Gisler, diretora de gente e cultura da consultoria, a decis\u00e3o vai al\u00e9m do sal\u00e1rio. \u201cMesmo diante de um aumento relevante de remunera\u00e7\u00e3o, uma parcela significativa dos profissionais opta pela flexibilidade\u201d, afirma, \u00e0 revista Valor. Segundo ela, fatores como tempo de deslocamento, custos com transporte e alimenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do desgaste mental, influenciam diretamente essa escolha.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento tamb\u00e9m aponta diferen\u00e7as de perfil. O modelo presencial tende a atrair profissionais mais focados em crescimento financeiro e ascens\u00e3o r\u00e1pida, enquanto formatos flex\u00edveis s\u00e3o mais valorizados por quem busca autonomia e qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n
Nesse cen\u00e1rio, empresas t\u00eam ampliado o conceito de flexibilidade. \u201cN\u00e3o se trata apenas de home office, mas de oferecer autonomia na gest\u00e3o do tempo e personaliza\u00e7\u00e3o da jornada\u201d, explica Gisler.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa indica ainda que o regime de trabalho virou um filtro tanto para empresas quanto para candidatos, refletindo uma mudan\u00e7a nas prioridades do mercado profissional brasileiro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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