{"id":23761,"date":"2026-05-02T15:32:00","date_gmt":"2026-05-02T18:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/?p=23761"},"modified":"2026-04-28T12:03:38","modified_gmt":"2026-04-28T15:03:38","slug":"lei-no-brasil-permite-faltar-ao-trabalho-sem-desconto-no-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/lei-no-brasil-permite-faltar-ao-trabalho-sem-desconto-no-salario\/","title":{"rendered":"Lei no Brasil permite faltar ao trabalho sem desconto no sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p>Conforme estabelece a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), trabalhadores com carteira assinada <strong>podem se ausentar de suas atividades sem preju\u00edzo salarial para comparecimento m\u00e9dico<\/strong>. No entanto, se o atendimento durar apenas algumas horas, apenas esse per\u00edodo ser\u00e1 justificado.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que, com a aprova\u00e7\u00e3o da <strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>, que entrou em vigor em 6 de abril, esse entendimento deixou de ser aplicado a procedimentos preventivos ligados ao c\u00e2ncer de mama, colo do \u00fatero e pr\u00f3stata, al\u00e9m da imuniza\u00e7\u00e3o contra o papilomav\u00edrus humano (HPV).<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o texto, que foi acrescentado ao artigo 473 da CLT, empregados <strong>poder\u00e3o se ausentar por at\u00e9 tr\u00eas dias a cada 12 meses<\/strong> sem a necessidade de retornar ao trabalho, mesmo que o procedimento seja realizado rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque a iniciativa tamb\u00e9m leva em conta <strong>o tempo de deslocamento, preparo e recupera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o atendimento<\/strong>. Dessa forma, o governo federal busca aumentar a taxa de sucesso no enfrentamento dessas doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, por conta disso, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limita a assegurar direitos aos trabalhadores. Afinal, ela tamb\u00e9m<strong> obriga as empresas a informar sobre a possibilidade de se ausentar<\/strong> e ainda lhes atribui a responsabilidade de divulgar campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o e promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprova\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia: lei exige apresenta\u00e7\u00e3o de comprovante<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 relevante destacar que, para garantir o abono das aus\u00eancias, a lei determina que o trabalhador ainda precisar\u00e1 <strong>apresentar algum tipo de comprovante da realiza\u00e7\u00e3o do exame<\/strong>, como um atestado ou um relat\u00f3rio m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem isso, a falta <strong>pode ser classificada como injustificada <\/strong>e resultar em desconto salarial, ainda que o funcion\u00e1rio tenha efetivamente realizado os procedimentos mencionados anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar de avisar \u00e0 empresa com anteced\u00eancia sobre a ida ao m\u00e9dico, pois com isso, haver\u00e1 tempo h\u00e1bil para que o fluxo de trabalho seja reorganizado e, assim, poss\u00edveis preju\u00edzos sejam evitados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conforme estabelece a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), trabalhadores com carteira assinada podem se ausentar de suas atividades sem preju\u00edzo salarial para comparecimento m\u00e9dico. No entanto, se o atendimento durar apenas algumas horas, apenas esse per\u00edodo ser\u00e1 justificado. S\u00f3 que, com a aprova\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.377\/2026, que entrou em vigor em 6 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":23764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-23761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23761"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23855,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23761\/revisions\/23855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}