Ser\u00e1 que o aumento no sal\u00e1rio \u00e9 o maior desejo dos brasileiros? Uma nova pesquisa da Randstad diz que n\u00e3o. Na verdade, 68% das pessoas disseram preferir crescer profissionalmente dentro da empresa. No entanto, a vantagem \u00e9 m\u00ednima, pois 67% dos entrevistados na pesquisa da empresa multinacional de consultoria e solu\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos tamb\u00e9m colocaram como muito importante a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios que o local onde elas trabalham consegue oferecer.<\/p>\n\n\n\n
Ao todo, foram entrevistados 4.465 brasileiros empregados em algumas das 150 maiores companhias empregadoras do pa\u00eds. Por meio da pesquisa, tamb\u00e9m foi constatado que 43% das pessoas que sa\u00edram de seus trabalhos foram motivadas por falta de oportunidade de crescimento. J\u00e1 37% sa\u00edram devido \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o salarial e 36% devido ao desequil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a pesquisa, 71% delas classificam as oportunidades de crescimento profissional na empresa como o ponto indispens\u00e1vel onde trabalham. No caso dos homens, esse aspecto tamb\u00e9m \u00e9 o mais importante, por\u00e9m, por uma fatia menor em compara\u00e7\u00e3o com as pessoas do sexo feminino. Entre eles, 64% preferem o desenvolvimento de suas carreiras ao sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Vale destacar ainda que 70% t\u00eam como prioridade trabalhar em uma companhia que proporcione bem-estar e flexibilidade. No caso dos homens, 59% preferem isso.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante ressaltar que pessoas de mais idade, nascidas a partir de meados dos anos 1946 at\u00e9 meados dos anos 1964, os chamados Baby Boomers, t\u00eam os sal\u00e1rios como o principal foco. Ao todo, 76% dos entrevistados dessas idades acreditam que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 mais importante do que os outros fatores.<\/p>\n\n\n\n
A gera\u00e7\u00e3o Z, nascida aproximadamente entre 1997 e 2012, tem como grande prefer\u00eancia empresas que proporcionem uma melhor cultura organizacional, licen\u00e7as e folgas. As pessoas dessa idade tamb\u00e9m costumam ter o menor \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o do mercado. Somente 45% desse grupo se mostra disposto a ficar na empresa em que est\u00e1 at\u00e9 o final de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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