{"id":3432,"date":"2025-09-28T09:05:00","date_gmt":"2025-09-28T12:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/?p=3432"},"modified":"2025-09-26T10:55:29","modified_gmt":"2025-09-26T13:55:29","slug":"empresas-nao-vao-mais-precisar-mostrar-se-pagam-menos-para-mulheres-entenda-a-decisao-polemica-da-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/empresas-nao-vao-mais-precisar-mostrar-se-pagam-menos-para-mulheres-entenda-a-decisao-polemica-da-justica\/","title":{"rendered":"Empresas n\u00e3o v\u00e3o mais precisar mostrar se pagam menos para mulheres \u2014 entenda a decis\u00e3o pol\u00eamica da Justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>4\u00aa turma do Tribunal Regional Federal da 6\u00aa Regi\u00e3o (TRF-6)<\/strong> decidiu, de forma provis\u00f3ria, suspender a obrigatoriedade de divulga\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial prevista no <strong>decreto 11.795\/23<\/strong> e na <strong>portaria MTE 3.714\/23<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o atinge todas as <strong>empresas do setor industrial em Minas Gerais<\/strong> que tenham mais de cem empregados, e vale at\u00e9 que o processo seja analisado em definitivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o caso chegou \u00e0 Justi\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A medida foi provocada por uma a\u00e7\u00e3o da <strong>Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg)<\/strong>, que questionou a legalidade das normas. A entidade argumenta que o governo federal foi al\u00e9m do que determinava a <strong>lei 14.611\/23<\/strong>, respons\u00e1vel por tratar da igualdade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a Fiemg, a regulamenta\u00e7\u00e3o exigia a divulga\u00e7\u00e3o de dados sens\u00edveis n\u00e3o previstos em lei, o que poderia violar a <strong>Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/strong> e at\u00e9 estimular <strong>pr\u00e1ticas anticoncorrenciais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, a 10\u00aa Vara Federal de Belo Horizonte havia negado o pedido liminar. No entanto, o <strong>desembargador Lincoln Rodrigues de Faria<\/strong>, relator do agravo de instrumento, reverteu a decis\u00e3o e deu raz\u00e3o \u00e0 entidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Argumentos do relator<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para o magistrado, o Poder Executivo <strong>extrapolou sua compet\u00eancia regulamentar<\/strong> ao criar obriga\u00e7\u00f5es que n\u00e3o estavam previstas no texto legal, como a forma detalhada de exposi\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador tamb\u00e9m destacou que, mesmo com dados anonimizados, em empresas menores ou com estruturas espec\u00edficas, seria poss\u00edvel <strong>identificar cargos e fun\u00e7\u00f5es<\/strong>, o que afrontaria a LGPD.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto considerado foi um <strong>parecer t\u00e9cnico do Cade<\/strong>, que alertou para o risco de a ampla divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es salariais facilitar acordos ou alinhamentos indevidos entre concorrentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 4\u00aa turma do Tribunal Regional Federal da 6\u00aa Regi\u00e3o (TRF-6) decidiu, de forma provis\u00f3ria, suspender a obrigatoriedade de divulga\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial prevista no decreto 11.795\/23 e na portaria MTE 3.714\/23. 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