{"id":3740,"date":"2025-10-04T08:39:00","date_gmt":"2025-10-04T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/?p=3740"},"modified":"2025-10-01T10:32:32","modified_gmt":"2025-10-01T13:32:32","slug":"acabou-a-espera-veja-quando-o-13o-salario-de-2025-vai-cair-na-sua-conta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tnh1.audiencelabs.com.br\/acabou-a-espera-veja-quando-o-13o-salario-de-2025-vai-cair-na-sua-conta\/","title":{"rendered":"Acabou a espera: veja quando o 13\u00ba sal\u00e1rio de 2025 vai cair na sua conta"},"content":{"rendered":"\n<p>A contagem regressiva para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio j\u00e1 come\u00e7ou. Pela legisla\u00e7\u00e3o em vigor (Lei Federal n\u00ba 4.749\/65), os empregadores devem quitar a primeira parcela at\u00e9 <strong>30 de novembro<\/strong> e a segunda at\u00e9 <strong>20 de dezembro<\/strong>. Como em 2025 as duas datas caem em fins de semana, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que as empresas antecipem os dep\u00f3sitos para as sextas-feiras anteriores, dias <strong>28 de novembro<\/strong> e <strong>19 de dezembro<\/strong>, a fim de evitar problemas banc\u00e1rios e poss\u00edveis atrasos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>13\u00ba sal\u00e1rio: o que \u00e9\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 equivalente a uma remunera\u00e7\u00e3o extra e contempla diferentes categorias de trabalhadores. Al\u00e9m dos empregados regidos pela CLT, tamb\u00e9m t\u00eam direito ao benef\u00edcio os servidores p\u00fablicos, trabalhadores rurais, dom\u00e9sticos, avulsos, al\u00e9m de benefici\u00e1rios e dependentes da Previd\u00eancia Social que receberam aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria, aux\u00edlio-reclus\u00e3o ou aux\u00edlio-acidente ao longo do ano. No caso de demiss\u00e3o sem justa causa, o pagamento \u00e9 feito de forma proporcional ao per\u00edodo trabalhado. J\u00e1 quando a dispensa ocorre por justa causa, o direito \u00e9 perdido.<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo do 13\u00ba considera a fra\u00e7\u00e3o de <strong>1\/12 do sal\u00e1rio por m\u00eas trabalhado<\/strong> em 2025, desde que o funcion\u00e1rio tenha atuado pelo menos 15 dias em cada m\u00eas. O valor final pode ser pago em duas parcelas ou integralmente at\u00e9 o prazo da primeira, no fim de novembro.<\/p>\n\n\n\n<p>Empregadores que descumprirem os prazos podem ser alvo de fiscaliza\u00e7\u00f5es do <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong>, com possibilidade de multas administrativas. Al\u00e9m disso, os empregados podem requerer corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros sobre o valor atrasado. Em situa\u00e7\u00f5es mais graves, quando a demora no pagamento se prolonga, abre-se a possibilidade de rescis\u00e3o indireta do contrato, modalidade em que o empregador passa a ser responsabilizado como se tivesse cometido uma falta grave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contagem regressiva para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio j\u00e1 come\u00e7ou. Pela legisla\u00e7\u00e3o em vigor (Lei Federal n\u00ba 4.749\/65), os empregadores devem quitar a primeira parcela at\u00e9 30 de novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro. 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