5º dia útil de agosto de 2026: veja quando o salário deve cair

Os trabalhadores com carteira assinada devem receber o salário até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Em agosto de 2026, essa data cai na quinta-feira, 6 de agosto.

Para esse cálculo, a legislação considera como dias úteis de segunda a sábado, excluindo apenas domingos e feriados. A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Quando é o quinto dia útil de agosto de 2026?

A contagem fica da seguinte forma:

• 1º de agosto (sábado): 1º dia útil;
• 2 de agosto (domingo): não é considerado dia útil;
• 3 de agosto (segunda-feira): 2º dia útil;
• 4 de agosto (terça-feira): 3º dia útil;
• 5 de agosto (quarta-feira): 4º dia útil;
• 6 de agosto (quinta-feira): 5º dia útil.

Assim, as empresas têm até quinta-feira, 6 de agosto, para efetuar o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.

Vale lembrar que o sábado entra na contagem do quinto dia útil mesmo para empregados que não trabalham nesse dia. Já os domingos e feriados não são considerados.

O que fazer se o salário não for pago no prazo?

Se o empregador não realizar o pagamento até o quinto dia útil, o trabalhador pode buscar seus direitos pelos meios previstos na legislação.

Entre as possibilidades estão:

• cobrar judicialmente os valores devidos, com atualização monetária;
• procurar o sindicato da categoria para obter orientação ou adoção de medidas coletivas;
• denunciar o caso aos órgãos competentes, quando houver irregularidades.

Nos casos em que o atraso salarial ocorre de forma frequente ou prolongada, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o descumprimento das obrigações do empregador. Dependendo das circunstâncias, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta do contrato, modalidade em que o vínculo é encerrado com direito às verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa.

Além disso, a empresa está sujeita à fiscalização dos órgãos trabalhistas e pode sofrer as sanções previstas na legislação.