Pagamento do 13º salário injeta R$ 339 bilhões na economia; veja calendário e quem tem recebe

O pagamento do 13º salário vai injetar R$ 339,21 bilhões na economia brasileira em 2026, segundo levantamento do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos). O montante equivale a 2,9% do PIB (Produto Interno Bruto).

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A gratificação natalina será paga a 99,7 milhões de trabalhadores, aposentados e servidores, que vão receber, em média, R$ 3.720. A primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro. A segunda parcela será antecipada para 18 de dezembro, já que a data-limite é o dia 20, que cairá no domingo.

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) já pagou valores a aposentados e pensionistas em abril e maio, mas vai liberar uma nova cota neste mês a quem se aposentou a partir de maio.

Por lei, a gratificação natalina pode ser dividida em duas parcelas. A primeira delas deve ser quitada entre fevereiro e novembro, e a segunda, até 20 de dezembro. Têm direito ao 13º trabalhadores contratados pela CLT, servidores públicos e aposentados e pensionistas da Previdência Social e de regimes próprios.

Para o cálculo do valor total, o Dieese utilizou dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) e do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), entre outros dados. O Dieese não considera na conta autônomos, assalariados sem carteira assinada ou trabalhadores com outras formas de inserção no mercado de trabalho que, eventualmente, recebem algum tipo de abono de fim de ano.

Dos cerca de 99,7 milhões de brasileiros que devem ser beneficiados com o 13º salário, 62,5 milhões, ou 62,7% do total, são trabalhadores no mercado formal, entre eles, as empregadas domésticas com carteira assinada, que somam 1,3 milhão, o equivalente a 1,3% do conjunto de beneficiários. Eles recebem, ao todo, R$ 287,4 bilhões, sem contar os domésticos.

Os aposentados ou pensionistas da Previdência correspondem a 37,2 milhões de beneficiários, ou 37,3% do total, com pagamento de R$ 70,8 bilhões. Ao todo, aposentados e pensionistas no país terão R$ 111,6 bi. São cerca de 1,1 milhão (1,1% do total) de aposentadas e beneficiárias de pensão da União.

Há, segundo o Dieese, outro grupo de aposentados e pensionistas dos estados e municípios que vai receber o 13º e que não entrou na conta.

Para os assalariados, o valor médio do 13º salário é de R$ 4.654. A maior média deve ser paga aos trabalhadores do setor de serviços e equivale a R$ 5.271, a indústria aparece com o segundo maior valor, de R$ 4.603, em média, e o menor ficará com os trabalhadores de agropecuária, R$ 3.167,00, e comércio R$ 3.165, em média.

VEJA CALENDÁRIO DE PAGAMENTOS DO 13º EM 2026

⇒ 1ª Parcela: deve ser paga até 30 de novembro de 2026, que cai em uma segunda-feira; não há nenhum desconto de Imposto de Renda ou INSS nesta primeira cota

⇒ 2ª Parcela: deve ser paga até 18 de dezembro de 2026, de forma antecipada, pois a data-limite de 20 de dezembro cai em um domingo; é nesta etapa que ocorrem os descontos do INSS e do Imposto de Renda de quem é obrigado a pagar

QUEM TEM DIREITO AO 13º SALÁRIO?

- Trabalhadores com carteira assinada
- Servidores públicos
- Aposentados e pensionistas do INSS e de regimes próprios de estados, municípios e do Distrito Federal

QUAL É O VALOR DO 13º SALÁRIO E COMO É FEITO O CÁLCULO?

O total a ser recebido de 13º varia conforme a quantidade de meses de trabalho no ano e tem como base o valor do salário. Também há diferença entre a quantia a ser recebida na primeira e na segunda parcelas.

Na primeira, não há desconto de impostos. Na segunda, desconta-se a contribuição ao INSS e, depois, o IR de quem é obrigado a pagar. Os descontos são aplicados sobre o total.

Para quem já estava na empresa ou foi contratado até o dia 17 de janeiro, o valor da primeira parcela do 13º é exatamente igual à metade do salário. Se houve pagamento de hora extra, adicional noturno ou comissões de forma frequente, a primeira parcela poderá ser maior, já que esses valores devem ser considerados no cálculo.

Já para o profissional contratado a partir de 18 de janeiro, o 13º será proporcional aos meses trabalhados. Para quem tiver, no mínimo, 15 dias de trabalho no mês, já deve ser considerada a parcela cheia para calcular o benefício.

Para fazer os cálculos, o trabalhador deve dividir o salário de novembro por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados. A primeira parcela é metade deste valor.

Por exemplo, um trabalhador com salário bruto de R$ 4.000, que trabalhou de julho a novembro. É preciso dividir os R$ 4.000 por 12, o que dá R$ 333,33. Depois, multiplicar por quatro, o que dá R$ 1.333,33, e dividir por dois. A parcela será de R$ 666,66.

QUAIS SÃO OS DESCONTOS NO 13º SALÁRIO?

A primeira parcela do 13º não tem nenhum desconto. A segunda sofre desconto da contribuição ao INSS e do Imposto de Renda a quem é obrigado a pagar. Neste ano, o presidente Lula sancionou a lei que isenta o pagamento do IR para quem ganha até R$ 5.000. A regra também vale para o 13º.

Faltas sem justificativa podem reduzir o valor do 13º. Para garantir 1/12 do benefício, o trabalhador precisa ter cumprido pelo menos 15 dias de trabalho no mês. Caso contrário, aquele mês não será considerado no cálculo.

A segunda parcela costuma ser menor, pois inclui todos os descontos, como impostos, faltas ou atrasos. As alíquotas variam conforme a faixa salarial, e o desconto do IR é feito diretamente na fonte.

QUEM RECEBE BOLSA FAMÍLIA OU BPC TEM 13º?

Beneficiários do Bolsa Família não têm direito ao 13º salário. A mesma regra é aplicada a quem recebe BPC (Benefício de Prestação Continuada). Isso porque são verbas assistenciais e não salariais. Trabalhadores informais, autônomos e estagiários também não recebem o benefício.

COMO E QUANDO O 13º SALÁRIO SURGIU?

O benefício foi criado pela lei 4.090, de 1962, e consta como uma garantia dos trabalhadores na Constituição Federal, que determina o pagamento da gratificação natalina com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

O QUE FAZER SE A EMPRESA NÃO PAGAR?

Se o 13º não for pago no prazo, o trabalhador pode primeiro cobrar a empresa, de preferência por escrito, e guardar documentos que comprovem o atraso, como holerites, recibos e demais comprovantes. Também pode procurar o sindicato da categoria, já que convenções e acordos coletivos podem prever multa específica pelo atraso.

Se o problema não for resolvido, o trabalhador pode denunciar a irregularidade aos canais de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego e, se necessário, recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar o valor.