Se você trabalha no comércio ou acompanha as discussões sobre jornada de trabalho, uma mudança adotada por grandes empresas do varejo pode chamar a atenção. Redes de farmácias e supermercados começaram a substituir a tradicional escala 6×1 pelo modelo 5×2 em parte de suas operações, ampliando o número de folgas semanais para os funcionários.
O movimento ocorre em meio ao debate nacional sobre a redução da jornada de trabalho, com o fim da escala 6×1, e busca responder a desafios como retenção de profissionais e dificuldade para preencher vagas.
Redes reorganizam jornadas para oferecer duas folgas por semana
Um dos principais exemplos é a RD Saúde, controladora das redes Drogasil e Raia. De acordo com informações do Portal Tempo Novo, a empresa passou a adotar a escala 5×2 em suas lojas após reorganizar equipes, turnos e horários de trabalho, permitindo que os colaboradores tenham duas folgas por semana sem interromper o atendimento ao público.
No setor supermercadista, outras empresas também iniciaram mudanças semelhantes. Na rede Extrabom, por exemplo, a nova jornada começou como projeto-piloto em determinadas unidades e poderá ser ampliada para outras lojas conforme os resultados obtidos. Dessa forma, o varejo passa a testar modelos diferentes do tradicional regime de seis dias de trabalho para um de descanso.
O que muda com a escala 5×2
A principal diferença entre os dois modelos está na quantidade de dias de descanso. Enquanto a escala 6×1 prevê seis dias consecutivos de trabalho para apenas uma folga semanal, a jornada 5×2 garante dois dias de descanso, que não precisam, necessariamente, ocorrer aos sábados e domingos.
Vale destacar que essa mudança não significa, automaticamente, redução da carga horária semanal. Em muitas situações, as empresas apenas redistribuem as horas de trabalho ao longo de cinco dias, mantendo o cumprimento das regras previstas na legislação trabalhista.
Mudança busca reduzir a rotatividade de funcionários
O avanço da escala 5×2 segue uma estratégia voltada à gestão de pessoas. Redes do varejo avaliam que oferecer uma jornada com mais tempo de descanso pode tornar as vagas mais atrativas, além de reduzir pedidos de demissão e facilitar a contratação de novos profissionais.
Esse fator ganha ainda mais importância em segmentos como supermercados e farmácias, que tradicionalmente enfrentam alta rotatividade e necessidade constante de reposição de mão de obra. Com isso, algumas empresas passaram a enxergar a nova escala como um diferencial competitivo, e não apenas como um benefício aos trabalhadores.
Escala 6×1 continua permitida no Brasil
Apesar das mudanças anunciadas por algumas redes, a escala 6×1 continua prevista na legislação brasileira. Ou seja, a adoção da jornada 5×2 depende da decisão de cada empresa ou de acordos coletivos firmados com as categorias profissionais.
Enquanto propostas sobre alterações na jornada de trabalho seguem em discussão no Congresso Nacional, parte do varejo decidiu antecipar esse movimento por iniciativa própria. Caso os resultados sejam positivos, a tendência é que outras empresas também avaliem a adoção de modelos semelhantes nos próximos anos.
