Em Santa Helena de Goiás, um vigilante foi recentemente demitido por justa causa após ser flagrado em um churrasco durante um período de licença médica. O evento ocorreu na casa do sogro e foi amplamente divulgado nas redes sociais, conforme as informações apresentadas pela Justiça do Trabalho.
As imagens mostraram o trabalhador em situação festiva, o que contradizia o atestado médico que recomendava repouso.
O incidente trouxe à tona a questão da quebra de confiança entre empregado e empregador. Após apresentar um atestado médico para dois dias de repouso, o vigilante foi visto participando ativamente de um churrasco com amigos e familiares.
A empresa, usando provas documentadas das redes sociais do trabalhador, comprovou que ele violou o compromisso com a justificativa médica, levando à demissão por justa causa.
Decisão judicial
A decisão judicial baseou-se em prints das postagens feitas pelo vigilante no período de afastamento. As fotos nas redes sociais, que incluíam uma churrasqueira e um carro com som automotivo, foram determinantes no caso.
A Justiça do Trabalho considerou tais evidências contundentes para sustentar a quebra de confiança necessária para manter o vínculo empregatício.
O recurso interposto pelo vigilante para contestar a demissão foi negado. A empresa demonstrou que o empregado descumpriu as normas internas, comprometendo a credibilidade perante o empregador. Esse caso reforça a importância de seguir as recomendações médicas estipuladas nos atestados, principalmente em situações de saúde.
A decisão da Justiça do Trabalho destacou que participar de atividades de lazer durante um período de afastamento médico compromete a credibilidade e a confiança essencial na relação empregatícia. O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região pontuou que tal infração justifica a penalidade máxima de demissão por justa causa.
