Se você recebe salário no começo de cada mês, setembro de 2026 terá uma data importante para ficar de olho. O quinto dia útil do mês cairá em um sábado, o que pode gerar dúvidas sobre quando o pagamento precisa estar disponível para quem trabalha com carteira assinada. Porém, a notícia é animadora!
A definição da data segue uma regra estabelecida pela legislação trabalhista e considera alguns dias da semana de maneira diferente. Em setembro, a contagem começa na terça-feira, dia 1º. Isso acontece porque o calendário do mês começa justamente nesse dia, sem a necessidade de excluir nenhuma data por feriado nacional.
Dessa forma, a sequência fica assim: terça-feira, 1º de setembro, é o primeiro dia útil; quarta-feira, dia 2, corresponde ao segundo; quinta-feira, dia 3, ao terceiro; sexta-feira, dia 4, ao quarto; e sábado, dia 5, completa o quinto dia útil.
Isso significa que 5 de setembro de 2026 é a data-limite prevista para o pagamento dos salários referentes ao mês de agosto dos trabalhadores submetidos à regra geral da CLT. Esses brasileiros poderão receber o pagamento no sábado.
Por que o sábado entra na conta?
A dúvida aparece porque muitas pessoas associam “dia útil” aos dias em que normalmente trabalham. Para o cálculo do prazo salarial, porém, a lógica é diferente.
O artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que o pagamento do salário mensal deve ocorrer, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado. Na contagem desse prazo, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados não são incluídos.
Ou seja, mesmo que determinado funcionário não tenha expediente aos sábados, o dia continua participando da contagem utilizada para definir o limite legal de pagamento.
E se houver atraso no pagamento?
O prazo estabelecido pela CLT não é apenas uma referência de calendário. Ele representa o limite legal para que a remuneração mensal seja quitada.
Caso o empregador não cumpra a obrigação dentro do período previsto, a situação pode gerar consequências trabalhistas, cuja aplicação depende das circunstâncias do caso. Por isso, trabalhadores que identificarem atraso devem guardar os comprovantes relacionados ao pagamento e buscar orientação adequada caso o problema persista.
