Mesmo em meio a tendência crescente do home office, o Itaú Unibanco decidiu ampliar gradualmente a exigência de trabalho presencial para empregados do setor administrativo que atualmente atuam em regime híbrido. Ao todo, cerca de 48 mil colaboradores serão impactados pela nova diretriz.
Segundo o banco, a implementação ocorrerá de forma escalonada até o primeiro trimestre de 2028. A proposta é aproximar o modelo de trabalho adotado pela instituição das práticas observadas em grandes empresas do setor financeiro no Brasil e no exterior.
Novo modelo prevê mais dias no escritório
Atualmente, os profissionais em regime híbrido cumprem expediente presencial em apenas alguns dias do mês. Com a nova política, eles passarão a trabalhar três dias por semana nas unidades físicas do banco. Para cargos de superintendência, a exigência será ainda maior: quatro dias presenciais por semana a partir de janeiro de 2027, mantendo o mesmo padrão já adotado pelos diretores.
O Itaú informou que o cronograma foi planejado para permitir uma adaptação gradual das equipes, reduzindo os impactos na organização da rotina pessoal e familiar dos funcionários. A instituição afirma que continuará adotando um modelo híbrido, preservando parte da flexibilidade conquistada nos últimos anos.
A decisão afeta cerca de 60% dos mais de 80 mil empregados do banco. Os demais profissionais já trabalham integralmente de forma presencial, principalmente em agências e unidades de atendimento ao público.
Com o aumento da presença nos escritórios, o Itaú também avalia expandir sua infraestrutura em São Paulo. A instituição negocia a locação de novos edifícios corporativos para acomodar o retorno gradual dos colaboradores, embora tenha confirmado que sua sede principal permanecerá em operação normalmente.
O movimento acompanha uma tendência observada em outras empresas do setor financeiro, que vêm revendo políticas de home office após a consolidação do trabalho híbrido.
