Planejar a aposentadoria ainda é um desafio para grande parte dos trabalhadores brasileiros. Uma pesquisa da consultoria Robert Half revelou que 56% dos profissionais empregados não recebem qualquer benefício corporativo voltado ao planejamento da aposentadoria, cenário que preocupa diante do aumento da expectativa de vida da população.
O levantamento mostra que a maioria dos trabalhadores depende exclusivamente da aposentadoria pública ou de recursos próprios para garantir renda no futuro. Enquanto isso, apenas uma parcela dos profissionais conta com incentivos oferecidos pelas empresas para fortalecer a segurança financeira no longo prazo.
Entre os benefícios mais comuns estão os planos de previdência complementar patrocinados pelas companhias, programas de contribuição compartilhada para previdência privada e iniciativas de educação financeira. Mesmo assim, esses recursos ainda alcançam uma minoria dos empregados.
Falta de benefícios preocupa em cenário de maior longevidade
O resultado da pesquisa ganha importância em um momento em que os brasileiros vivem mais. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que a expectativa de vida no país chegou a 76,6 anos, tornando o planejamento financeiro cada vez mais necessário para quem deseja manter a qualidade de vida após deixar o mercado de trabalho.
Segundo a Robert Half, o tema vem ganhando espaço nas discussões sobre benefícios corporativos, mas ainda está distante da realidade da maior parte das empresas. Além dos planos de previdência privada, especialistas destacam que ações de educação financeira e orientação para o planejamento da aposentadoria também podem ajudar os trabalhadores a se preparar para o futuro.
A pesquisa ouviu 752 participantes, entre profissionais empregados e lideranças empresariais, e indica que ainda há um longo caminho para ampliar o acesso a esse tipo de benefício.
