A adoção da escala de trabalho 12×36 voltou ao centro das discussões após anúncio oficial dos Correios na terça-feira, 24, que confirmaram a implementação do modelo em setores específicos da empresa.
A medida faz parte de um plano de reestruturação da estatal e será aplicada de forma gradual, conforme a necessidade operacional de cada área. O regime prevê 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso, o que altera a distribuição da jornada ao longo do mês.
Por que trabalhadores podem atuar cerca de 14 dias por mês
Com esse formato, o profissional trabalha em dias alternados. Na prática, isso reduz a quantidade de dias trabalhados no calendário mensal.
- média de 14 dias trabalhados por mês
- jornadas mais longas, porém com intervalos maiores de descanso
Objetivo da mudança nos Correios
Segundo a estatal, a implementação da escala está ligada à modernização das operações e à busca por mais eficiência. A empresa afirma que o novo modelo permite melhor adequação das equipes à demanda real, maior agilidade nas entregas e ampliação da capacidade operacional.
A medida será priorizada em áreas que exigem funcionamento contínuo, especialmente diante do crescimento do comércio eletrônico no país.
Aplicação será gradual
Os Correios destacam que a mudança não será automática nem aplicada a todos os setores. Assim, ela será feita conforme a necessidade dos serviços, características de cada área e demanda operacional. Além disso, a empresa afirma que a jornada seguirá a legislação trabalhista vigente e manterá os direitos dos trabalhadores.
Críticas de trabalhadores e sindicatos
A implementação da escala 12×36 também enfrenta resistência de entidades sindicais. Por meio de seu perfil oficial no Instagram, a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telegrafos e Similares (Fentect) argumentou que o modelo pode precarizar ainda mais a atuação dos profissionais e ainda fragilizar acordos coletivos.
Há mobilizações sendo organizadas com o intuito de barrar a nova escala de trabalho estabelecida pelos correios. A Federação afirmou que “não há negociação” para o que ela entende como “retirada de direitos”.
É importante destacar que atualmente os profissionais que atuam aos sábados recebem um acréscimo de 15% sobre o salário. Já quando o trabalho ocorre em dias de descanso, como domingos e feriados, o adicional chega a 200%. Com a adoção da escala 12×36, o pagamento extra referente aos sábados deixa de ser aplicado, enquanto as regras para trabalho em dias de repouso seguem inalteradas.
