A indústria de produtos avícolas Butterball LLC, muito conhecida nos EUA, demitiu uma funcionária de longa data por faltar ao trabalho durante o tratamento de quimioterapia.
A empresa concordou em pagar US$ 230 mil para encerrar a ação judicial, na qual era acusada de violar a lei de proteção a pessoas com deficiência.
Mulher perde o emprego durante tratamento de câncer e empresa aceita pagar US$ 230 mil para encerrar processo
A empresa demitiu a funcionária Marie Marc por ultrapassar o limite de ausências permitido pela política de frequência, embora ela tivesse solicitado permissão para se ausentar por causa dos procedimentos oncológicos.
A administradora de benefícios da empresa nunca aprovou o pedido de licença, e a funcionária foi desligada.
A agência federal de igualdade de oportunidades de emprego tentou negociar uma solução com a empresa no ano passado, mas as conversas não progrediram.
Como não houve acordo, a agência levou a ação à Justiça Federal em nome da funcionária.
Meses depois, ambas as partes chegaram a um acordo para evitar prolongar a disputa judicial.
Segundo o acerto, US$ 18 mil correspondem a salários atrasados, US$ 135 mil a indenização por danos morais e US$ 77 mil aos custos legais da funcionária.
Mudanças nas políticas internas
A empresa concordou em revisar seus procedimentos de inclusão, ampliar os treinamentos sobre direitos trabalhistas e melhorar o registro das solicitações de funcionários que precisam de acomodações especiais.
Apesar do acordo, a empresa não reconheceu culpa pelas ações investigadas.
