A jornada de trabalho tradicional atual consiste em cinco dias seguidos e dois de descanso (sábado e domingo). Entretanto, muitos se mostraram favoráveis a uma mudança que pode ser benéfica nos próximos anos.
Isso porque a escala 4×3 — está ganhando terreno em diversos países. Um estudo envolvendo 61 empresas no Reino Unido, conduzido por instituições como Cambridge, Salford e Boston College, trouxe resultados que agradam todos os lados.
Após a realização de um teste que durou seis meses, 89% das empresas mantiveram a escala, enquanto 51% adotaram o modelo de maneira permanente. Alguns dos impactos positivos foram:
- 71% dos funcionários notaram redução do estresse;
- 65% registraram menos faltas por doença;
- 57% relataram menos pedidos de demissão;
- As empresas viram crescimento médio de 1,4% na receita.
Em relação às vidas pessoais, 96% dos empregados disseram que a nova rotina melhorou sua vida fora do trabalho. 86% demonstraram maior produtividade nos dias de trabalho, ou seja, não há uma relação específica entre horas no ofício e resultados.
De acordo com Juliet Schor, do Boston College, os benefícios se mantiveram após o final do teste, muito por conta da boa relação e envolvimento entre gestores e equipe. Mesmo assim, há alguns passos a serem seguidos.
Dificuldade na implementação
Apesar do sucesso, a adaptação não é fácil no mundo todo. Muitas enfrentam dificuldades para alinhar essa escala com clientes ou parceiros que preferem os padrões mais tradicionais do mercado.
A Escócia, por exemplo, já testa o formato em serviços públicos. No Brasil, há uma PEC que sugere a flexibilização, projeto que conta com o apoio do movimento Vida Além do Trabalho (VAT).
