Em 2025, São Paulo emergiu como um polo de carreiras altamente remuneradas, especialmente em cargos executivos. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego, cargos nos setores financeiro, bancário, comercial e de tecnologia apresentaram os maiores salários.
Profissionais dessas áreas são beneficiados pela alta remuneração, resultado de uma economia em transformação que valoriza funções críticas.
Os altos salários de 2025 refletem a necessidade de manter e expandir as operações das empresas. O diretor de crédito liderava a lista, com uma remuneração média de R$ 62.986,38, seguido pelo diretor de produção e operações em empresas florestais, que ganhava R$ 62.915,44.
Além desses, cargos de diretoria relacionados a produtos bancários e riscos de mercado ofereciam salários entre R$ 40 mil e R$ 60 mil. Esses valores são fundamentais para atrair e reter talentos em um mercado competitivo.
Diretor de crédito
No cenário financeiro de 2026, o papel do diretor de crédito ganha ainda mais relevância. Este profissional supervisiona a concessão de crédito em instituições financeiras e grandes empresas, focando no crescimento equilibrado dos negócios e no controle dos riscos.
Estes profissionais atuam nas corporações e nas diversas fintechs, aplicando suas habilidades para reduzir inadimplências e manter a saúde financeira das organizações.
Diretores de crédito desenvolvem políticas, avaliam riscos, definem limites de crédito e monitoram inadimplências. As decisões visam criar estratégias eficazes para mitigar riscos e promover estabilidade financeira. Com o avanço do open finance e das plataformas digitais, a gestão de crédito se torna complexa, exigindo inovações tecnológicas como aplicativos de educação financeira.
Ferramentas digitais na gestão de crédito
Em 2026, ferramentas digitais são indispensáveis na gestão de crédito. Aplicativos como Meu Crédito oferecem aos consumidores uma visão clara do seu poder de crédito, facilitando ajustes para melhorar o acesso.
A gamificação e a análise de dados proporcionam métodos objetivos para aumentar o score de crédito.
Diretores de crédito devem integrar essas inovações tecnológicas para melhorar a eficiência operacional. A centralização de informações financeiras garante transparência e eficácia nas decisões.
