Por Secom Maceió
A Secretaria de Educação de Maceió divulgou o resultado final da prova de títulos do Processo Seletivo Simplificado, que oferece 5.721 vagas para cargos na rede pública municipal, impactando a contratação de profissionais da educação.
Do total de vagas, 4.766 são para contratação imediata e 955 para cadastro de reserva, abrangendo funções como professores, auxiliares e profissionais de apoio escolar, visando atender às demandas das unidades de ensino.
O processo seletivo inclui etapas de prova de títulos e experiência profissional, além de um procedimento de heteroidentificação para candidatos negros, com contratos de até 12 meses que podem ser prorrogados conforme a necessidade.
A Secretaria de Educação de Maceió (Semed) divulgou, na última terça-feira (26), o resultado final da prova de títulos do Processo Seletivo Simplificado (PSS). Todas as informações estão disponíveis no site da Copeve/ Ufal. Acesse aqui.
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Entre os arquivos disponibilizados estão o resultado final da prova de títulos da ampla concorrência, o resultado para os candidatos negros, o resultado para as pessoas com deficiência, o edital de convocação para o procedimento de heteroidentificação e as orientações para o envio da documentação.
Para os candidatos que apresentaram recurso ao resultado preliminar da prova de títulos, as respostas individualizadas estão disponíveis para a consulta no sistema de inscrições da Copeve, mediante acesso com login e senha.
O PSS da Educação oferta 5.721 vagas para cargos de níveis médio e superior. Do total, 4.766 vagas são destinadas à contratação imediata e 955 para cadastro de reserva.
As oportunidades contemplam diversas funções da rede pública municipal de ensino, como professores, auxiliares de sala, profissionais de apoio escolar, merendeiros, intérpretes de Libras e cargos técnicos, entre eles psicólogos, assistentes sociais e nutricionistas.
O processo seletivo tem como objetivo a contratação temporária e a formação de cadastro de reserva para atender às demandas das unidades de ensino da rede municipal, conforme as carências existentes nas regiões administrativas.
A seleção é composta por duas etapas: prova de títulos e experiência profissional, de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos, além do procedimento de heteroidentificação para candidatos autodeclarados negros, também de caráter eliminatório.
Os contratos terão duração inicial de até 12 meses, podendo ser prorrogados conforme a necessidade da administração pública.
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